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一般事業主計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、下記のとおり行動計画を策定します。

計画期間

平成27年4月1日~平成30年3月31日

行動計画内容


【目標1】ワーク・ライフ・バランス実現に向けた、所定外労働時間の改善
長時間労働者へのケアを徹底し、メンタルヘルス対策及び労災事故防止をめざします。
所定外労働削減のため、業務の仕組み・在り方を見直し、改善します。

【対策】
平成27年4月~ 所定外労働削減のための措置の実施(各会議体報告、対策検討)
平成27年4月~ 産業医面談、上長面談の実施率向上のための措置を実施
平成27年4月~ 就業システムの導入検討

【目標2】従業員に対する関連法規及び社内関連規程の周知
従業員自らが主体的に働き方、家庭との両立を考え行動できるよう支援を行います。

【対策】
平成27年4月~ 労務管理研修の実施(対管理職)
平成27年4月~ 従業員に対する就業規則を活用した周知